PORTERO CORPORACIONES LOCALES

En el Ayuntamiento de Córdoba, la última oferta ha salido el 18 de noviembre de 2021. Aún se espera la convocatoria. Las bases puedes consultarlas en el siguiente enlace

En la Diputación, el 28 de diciembre se convocaron 4 plazas. Para más información, consulta el siguiente enlace.

• Tener la nacionalidad española.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicaso de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
• Estar en posesión del título del Certificado de Escolaridad o equivalente (deberá acreditarse la equivalencia).
• Poseerla capacidad funcional para el desempeño de las tareas de Portero/a.
• Tener cumplidos16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funcionesa desempeñar. A tal efecto las personas que resulten seleccionadas deberán someterse a reconocimiento médico por el Departamento de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Córdoba antes de su nombramiento.

Elaboración propia, actualizados y entregados a la vez que se imparten en clase.

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios básicos. Derechos y deberes fundamentales. Organización territorial del Estado.
2. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: Estructura. Título Preliminar. Organización institucional básica de la Comunidad Autónoma.
3. La Administración Local: regulación y principios constitucionales. El Municipio: elementos y competencias. Organización de los municipios de gran población. Organización del Ayuntamiento de Córdoba: Áreas y servicios
Municipales; organismos y empresas municipales.
4. El personal al servicio de la Administración Local. Concepto y clases. Derechos y deberes. Código de conducta. Régimen disciplinario.
5. La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas públicas para la igualdad. Medidas de protección integral contra la violencia de género. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
6. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. La atención, acogida e información del ciudadano. Los diferentes tipos de comunicación.
Respuestas ante situaciones conflictivas con los usuarios. Recepción y servicio de atención telefónico.
7. Control de acceso a edificios públicos. Apertura y cierre de edificios, locales y espacios públicos. Vigilancia y control de las instalaciones. Puesta en servicio y parada de
instalaciones. Custodia de llaves.
8. Características y manipulación de máquinas reproductoras, duplicadoras, faxes, encuadernadoras, destructoras de documentos y otras máquinas similares. Revisión y reposición
de material de oficina. El papel: tipos y formatos. Grapado y plastificado. Corrección de anomalías y defectos que no requieran calificación técnica especial.
9. Correspondencia. Tipos de envíos. Nociones básicas sobre certificados postales y notificaciones. Acuse de recibo. Depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia y objetos. Almacenamiento y traslado de materiales y enseres. Manipulación manual de cargas.
10. Prevención de riesgos laborales y protección de la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones del empresario y los trabajadores. Los delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud.
11. La prevención de riesgos laborales en el ejercicio de las funciones del personal subalterno. Planes de evacuación en
locales y edificios de pública concurrencia. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias. Instalaciones de protección contra incendios.
Primeros auxilios. Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba.
12. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
13. Edificios municipales dependientes del Ayuntamiento de Córdoba: localización; usos y servicios; características
básicas. La red de Centros Cívicos Municipales: localización y características principales. Los Centros de Servicios Sociales: localización y características básicas. Museos dependientes
del Ayuntamiento de Córdoba: localización y principales peculiaridades.

*DEPENDE DE CONVOCATORIA Y CORPORACIÓN

Parte primera. Consistirá en la realización de un cuestionario de 40 preguntas con tres respuestas alternativas, de las que 10 versarán sobre el Bloque I (materias comunes) y 30 sobre las materias del Bloque II (materias específicas) del programa.

Parte segunda. Consistirá en la realización de un cuestionario de 30 preguntas con tres respuestas alternativas sobre uno o varios supuestos prácticos, que versarán sobre el Bloque II (materias específicas) del programa, relacionado de forma concreta con las funciones y contenidos de la plaza.

1. FORMACIÓN: puntuación máxima 4,30 puntos
1.1. Por estar en posesión del Título de Graduado en ESO (o equivalente) ………………………………………………….. 0,50 puntos
1.2. Por cada titulación académica oficial, distinta a la acreditada para participar en la convocatoria, de nivel superior y relacionada con temario de esta convocatoria y/o las funciones a desarrollar, hasta un máximo de 1,00 puntos…………………………..0,50 puntos
1.3. Por realización de cursos de formación relacionados con el temario de esta convocatoria y/o las funciones a desarrollar, siempre que se trate de acciones formativas organizadas por una Administración Pública; una Universidad; Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales; Organizaciones Sindicales u otra Institución Pública o privada, siempre que, respecto de estas Organizaciones Sindicales o Instituciones mencionadas, la acción formativa cuente con la
colaboración u homologación de una Administración o Institución de Derecho Público, estando incluidas, en todo caso, las realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas, hasta un máximo de…..…………………………………………………….1,60 puntos
La escala de valoración será la siguiente:
Cursos de 5 a 10 horas…………………………………0,025 puntos
Cursos de 11 a 20 horas…………………………………0,05 puntos
Cursos de 21 a 50 horas……………………………..0,10 puntos
Cursos de 51 a 100 horas……………..…………….0,15 puntos
Cursos de 101 a 200 horas………………..…………0,20 puntos
Cursos de más de 200 horas……………………………….0,25 puntos
1.4. Por cada ejercicio superado, en convocatoria pública, para la provisión definitiva de la misma plaza a la que se aspira, hasta un máximo de
1,20 puntos……………………………..… 0,40 puntos
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL: puntuación máxima 5,39 puntos.
2.1. Por cada año o fracción superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en la misma plaza a la que se aspira o categoría con funciones homologas a
la plaza a la que se aspira, en las distintas Administraciones Públicas, hasta un máximo de 5,39 puntos…………………………………………….……….
1,80 puntos
2.2. Por cada año o fracción superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en la misma plaza a la que se aspira o categoría con funciones homologas a la plaza a la que se aspira, en Entidades Privadas, hasta un máximo de 5,39 puntos …………….. 1,08 puntos
3. OTROS MÉRITOS: puntuación máxima 1,08 puntos
3.1. Por estar en posesión de titulación oficial de idiomas, hasta un máximo de 1,08 puntos…………………………….…0,36 puntos

Clases presenciales

430€ (Curso Completo).

Desglosado en:

• 20€ de matrícula (matrícula gratis para antiguos alumnos)
• 70 euros mensualidad
• 60 euros temario
• Clases: 2 horas por clase (8 horas al mes)
• Duración: de Marzo a Julio
• Horario: Tarde

Licenciada en Derecho con más de 10 años en el ejercicio de la preparación al acceso a función pública en pruebas iguales o que contiene la misma materia.

Posibilidad de contacto a través de plataforma virtual.